OTROS DATOS

                                                                                                                                     Por redacción

POR ELLAS. – En un evento organizado por la Industria Nacional de Autopartes la semana pasada, se presentaron 23 categorías de componentes, que van desde la electrónica automotriz, hasta llantas y herramientas neumáticas, provenientes de 10 empresas de Taiwán. La mayoría de ellas han sido galardonadas por el Desarrollo del Comercio Exterior en aquel país y ahora tienen el objetivo de incorporarse a la cadena del valor del sector en México. Ya piensan en Guanajuato y Aguascalientes, cuentan ya con algunas inversiones en Ciudad Juárez. ¿Y San Luis Potosí?, hay que ir por ellas.

OBRAS CORRUPTAS. – De 2019 a 2021 las dependencias federales y empresas productivas del Estado han incurrido en probables daños al erario por 77 mil 244 millones 152 mil 400 pesos. Destacan pagos en exceso y contratos a sobrecosto en las obras que presume López Obrador, como el Tren Maya, la refinería de Dos Bocas y el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles (AIFA). La corrupción a imperado en estas obras, aunque lo niegue el macuspano.

FALTA MUCHO. – En México, el 38% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, un aumento de cinco puntos porcentuales respecto al 33% del 2022, revela el estudio “Mujeres en los negocios 2023: Los avances hacia la paridad”, realizado por de Grant Thornton. El reporte señala que los países con más mujeres en puestos directivos son Singapur y Filipinas, ambos con 49% de mujeres, seguido de Sudáfrica con 41%, Malasia e Irlanda con 40 y Australia con 39 por ciento. En tanto Estados Unidos solo tiene una representación del 31%, Canadá del 39% y España del 38%, el mismo porcentaje que México. Pero falta mucho para lograr la paridad a la que mínimo se aspira.

DEBEN CUMPLIR. – El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Las empresas que la incumplan pagarán una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de entre 5,187 y 259,350 pesos. El Instituto Nacional de las Mujeres señala que las mujeres ganan 32% menos que los hombres. En el artículo 132 de la LFT, en donde se señalan las obligaciones de las empresas, agregaron una más: “Fomentar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres mediante el pago del salario igual por trabajo igual”. Ahora es por ley que deberán cumplir.

ESTUDIOSAS. – Pese a las brechas de desigualdad en el mercado laboral, las cifras disponibles sobre nivel educativo reflejan que las mujeres son mayoría en el total de egresados de la educación superior. En el ciclo 2020-2022 representaron el 57% de los egresados de las licenciaturas de la UNAM. En los último veinte años han sido las mujeres las que han superado a los hombres en las instancias de educación superior, como profesionistas jóvenes.

ESTACANDADAS. –  La mitad de las mujeres en México forman parte de la fuerza laboral. Al corte del cuatro trimestre del 2022 se registró una tasa de participación femenina de 45.6%, de acuerdo con cifras de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del Inegi. Sin embargo, desde hace 10 años no se han avanzado en la integración de más mujeres al mercado laboral.