A partir del primer minuto de este 2023 toda persona trabajadora podrá gozar de más días de vacaciones.
Serán 12 días de vacaciones para quien cumpla un año de trabajo, y no podrá negar los el empleador, además se podrán solicitar de manera continua o acomodarlos como mejor le convenga al trabajador.
La última semana del año 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo referente a las vacaciones y que entra en vigor el 1 de enero de 2023.
De tal forma que el primer año laborado se tendrán 12 días e irán aumentando 2 días más por cada año hasta el quinto, hasta cuando se tengan 20 días de vacaciones.
A partir del sexto y hasta el décimo año de labor serán 22 los días de asueto; de 21 a 25 los días de descanso obligatorio alcanzarán los 28; de 26 a 30 años serán 30 días de descanso y de 31 a 35 los días de vacaciones llegarán a los 32.
De acuerdo a lo establecido por la reforma a la ley laboral estos días no son negociables, solo de acuerdo a lo que decida el trabajador, que podrá negociar con el patrón los periodos, pero los días no.
Entonces y de acuerdo a diversos analistas las pequeñas y medianas empresas serán las que podrían verse más afectadas, pero también indican que esto podría ser superado con una adecuada planeación, programación y acuerdo con el o los trabajadores.
Por lo pronto los diputados y senadores se cuelgan un éxito que es un derecho que se había olvidado.
Medias Tintas SLP 