URGE ACCESO AL FINANCIAMIENTO PUES MÉXICO RECUPERARÍA 24% DEL PIB CON AUTONOMIA ECONÓMICA PARA MADRES

Garantizar que las mujeres puedan ejercer su maternidad sin renunciar a su autonomía económica permitiría a México recuperar el 24% de su PIB potencial. En México existe una brecha de participación económica de casi 30 puntos porcentuales entre mujeres y hombres (45.7% vs. 75.1%), según el INEGI. Por ello, es indispensable facilitar el acceso a financiamiento con perspectiva de género, eliminando las barreras que hoy impiden a las madres empresarias fortalecer sus proyectos y generar riqueza, señaló Jaime Chalita, presidente del CEM Mexicano Capítulo San Luis Potosí.

María Esther Velázquez Esparza, secretaria de CEM Mexicano SLP, manifestó la postura colectiva de las mujeres que integran el organismo y destacó que el techo de cristal es una realidad medible, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE): “Mientras que en las MiPymes el 47% de las personas propietarias son mujeres, esta representación cae drásticamente al 3% en las direcciones generales de empresas grandes; además, solo el 3.5% de las mujeres ocupadas logra consolidarse como dueña de negocio.

La brecha salarial se sitúa en 19.9%, según datos de abril de 2026 de la ENOE, y el 55.9% de las mujeres ocupadas trabaja en la informalidad, una vía común para las madres que buscan flexibilidad, pero sacrifican seguridad social”, denunció Velázquez Esparza.

Jaime Chalita, presidente del organismo, instó a las empresas potosinas a transitar hacia modelos de flexibilidad permanentes centrados en resultados y no en horarios.

Explicó que, en San Luis Potosí, la brecha sigue siendo crítica debido a que sectores como la manufactura y la logística suelen operar con esquemas rígidos que dificultan la incorporación de madres trabajadoras cuando no cuentan con una red de apoyo.

El llamado del CEM es la implementación de un “Sistema Nacional de Cuidados”, entendido como una infraestructura sólida de estancias infantiles que permita a las mujeres recuperar la soberanía sobre su tiempo profesional.

Asimismo, se prioriza la transparencia salarial para eliminar la brecha de ingresos que, según el IMCO, ronda el 20%, así como la adopción de licencias de paternidad extendidas, obligatorias e intransferibles, para fomentar la corresponsabilidad desde el nacimiento.